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【党建】让专职的人干专业的事
 时间:2018年07月06日9:24:49 来源:淮南矿工报 编辑:胡娜
 
——集团公司党建专职组织员队伍建设调查

    在集团公司庆祝中国共产党成立97周年暨创先争优表彰大会上,皖江物流公司芜湖港务公司件散货操作部党建专职组织员孙亚远被表彰为优秀共产党员,收获了沉甸甸的荣誉,也展示了基层党支部党建专职组织员的良好形象。

    为解决基层党建工作力量薄弱的问题,推进基层党务工作专业化、专职化,集团公司党委在我省省属企业中率先建立基层党建专职组织员队伍,被省国资委党委称赞是值得推广的好做法好经验,得到了高度肯定。

    这是集团公司党委推进全面从严治党向基层延伸、适应国有企业党建工作新形势新任务、夯实基层党建工作根基的重要举措。一年多来,400余名党建专职组织员相继走上岗位,基层党组织的生机和活力有效激发,企业党建基础工作质量明显提升,这支队伍日益成为企业加强基层党组织建设的重要力量。

    选优用准,支部书记有了好助手

    加强基层党组织建设,要有实实在在的投入,不仅需物,更要有人。

    2016年党支部书记集中轮训班上,有基层党支部书记在座谈中向集团公司党委反映,基层党支部工作力量不足,工作开展不能满足全面从严治党现实需要,能不能选配助手协助开展党建工作?这一呼吁,得到了在场多数党支部书记的赞成。

    集团公司党委组织部到基层调研走访时发现,虽然基层党支部能按照集团公司党委部署开展各项党建工作,但基础工作质量不是很高,有些工作欠账比较多;党建工作任务很重,但党务工作力量却不相匹配。

    另外,基层党支部书记以下没有专职党务工作者,这几年基层单位选配党务工作干部时,难以选到专业型高素质党务人才。培养选拔党建专职组织员,很有必要。

    基层有工作需求,现实中存在问题,问题如何解决?

    在集团公司2017年党委三号文起草三场征求意见座谈会上,建立党建专职组织员队伍成为与会人员关注度、热议度最高的议题之一。在充分征求基层党委负责人和党建工作骨干意见的基础上,经集团公司党委研究决定,将“建立基层党建专职组织员队伍”写进2017年党委三号文,充实基层党建工作力量。

    集团公司党委组织部严把入口关,按照一般管技岗的设岗要求,对党建专职组织员任职条件、岗位职责、有关待遇作出统一规定。

    集团公司党委三号文一经印发,二级单位党组织立即行动,采取公开招聘、组织遴选等多种方式,把符合资格条件、政治素质好、热爱党务工作的人员选拔到岗位上来。

    能不能保证招聘过程公平公正,是基层职工最关心的问题。 
 
    矿党委书记、矿长亲自上阵担任面试官,这样的景象难得一见,却在朱集东矿公开招聘党建专职组织员时发生了。“基层单位起初感到很惊讶,惊讶之余感受到了矿党委对党支部工作和专职组织员队伍建设看得是多么的重。”朱集东矿党委工作部副部长赵兴乐说。

    为了选优用准,朱集东矿对公开招聘选拔出的专职组织员初步人选实行3个月试用期制,期满经考核合格后才会正式聘任。其中有2名人选在试用期内的表现不符合岗位需要、不能胜任这项工作,矿党委研究决定退回原岗位。

    安装工程分公司创新招考方式,委托第三方在笔试中依岗制题,邀请淮南职业技术学院教授出题、阅卷,应聘人员现场自行选择面试考题应答,避免了不健康人为因素干扰导致“人岗不符”。

    据了解,各二级单位党组织聘用党建专职组织员后,及时将任用人员信息报集团公司党委组织部备案,由党委组织部审核,从源头上保证了人选符合要求。

    管好育强,打造高素质专业化队伍

    把人“领进门”仅是第一步,更重要的是树立长远观念“送全程”,抓好教育和培养。

    集团公司党委组织部在严把资格条件关的基础上,引导二级单位党组织把好使用管理关,着力提升党建专职组织员政治素养、业务水平及工作能力。

    2017年7月、2018年5月,集团公司党委组织部举办四期专题培训班,以问题为导向,以实战为目的,聚焦党的理论和党性教育、支部工作实务、集团公司党建工作部署等,综合运用专题讲座、座谈交流、集中测试等方式,分批对全体新任党建专职组织员进行了集中脱产培训。

    素质提升,重在平时,贵在坚持。集团公司党委组织部指导22家设立专职组织员的二级单位党组织建立了党建专职组织员管理办法、业务培训机制。

    “我们将业务培训纳入每月组织员例会,利用专题教学式+问题剖析式+提问解答式的方法开展培训,每次会前做足准备,梳理工作检查发现的问题,收集专职组织员提出的疑问,会上逐条讲解。”潘一矿党委工作部副部长朱李介绍道。

    不仅如此,潘一矿多样化开展专职组织员培训,如专职组织员例会与书记例会、基层党组织标准化建设现场会合并召开,矿党委负责人授课;开展重要的阶段性工作时,矿党委工作部根据需要选取一家支部,组织专职组织员集中到现场开展培训。

    受到专职组织员点赞的还有“体验式”学习。丁集矿实施专职组织员到组织部门轮训制度,2人一批,一次学习半个月,年度内轮训2次,实现全覆盖,每半年开展集中测试,检验学习成效。据丁集矿党委工作部副部长赵祥恒介绍,党委工作部干事“手把手”“面对面”带业务,专职组织员参加政工例会、月度党建工作督查,这种上门拜师学艺的方式激发了专职组织员学业务的积极性。专职组织员胡永、李军利用在组织部门轮训契机,系统梳理了党员发展规范程序,制成详细的材料清单,为各支部党员发展工作提供了模板。

    还有的二级单位党委创新培养方式,扩大专职组织员的工作参与面。张集矿邀请专职组织员参与党性教育暨党风廉政教育基地创建,在为全矿党员干部接受党性教育提供了生动教育课堂的同时,让专职组织员接受了更深一层的教育。

    激发内生动力,要靠培养、引导,更离不开考核倒逼,既要把好入口关,还须打通出口关。2018年一季度,集团公司党委组织部督促指导各二级单位党组织完成专职组织员年度考核,作用发挥好的予以表彰嘉奖,年度考核差的淘汰置换。据统计,给予淘汰置换6人、诫勉1人、组织谈话1人、延期转正1人;另有一批在考核中被评定为优秀的,被二级单位党组织给予通报表扬、奖励,优先推荐参与年度各类评先评优。

    专职专用,支部建设呈现新气象

    选优育强之余,还要管好这支队伍,决不能让党建专职组织员成为基层区队的办事员。

    集团公司党委组织部在督查基层党组织党建专职组织员队伍建设过程中,对少数单位存在的岗位职责不清晰明确、专职不专用等现象及时纠偏,保证了党建专职组织员把主要精力用在党务工作上。

    “通过一年多的培训和历练,不少党建专职组织员已经成长为独当一面的业务通。”自从有了专职组织员,潘一矿党委工作部主管许腾飞感慨变化很大。他将这种工作上的变化总结为三个字:“快”,上传下达快、工作完成快、沟通协调快;“高”,思想认识高、完成质量高、工作激情高;“新”,工作思路方法新、组织生活气象新。

    朱集东矿绞车队党支部书记崔明光称配备党建专职组织员是集团公司党委对基层党支部党建工作重视、对基层党务工作人员关爱的具体体现。据他介绍,到什么时间需要干什么工作,专职组织员主动落实;有什么好的工作打算,专职组织员主动汇报;党员和职工有什么意见、遇到什么困难,专职组织员主动收集,支部建设和党建工作开展更得力了。该支部专职组织员陶亮亮在矿开展的年度考核中被评定为优秀。

    主动作为的还有孙亚远。她原为皖江物流公司一名普通的集装箱箱务管理员,十年放箱“零差错”,2017年4月转岗担任专职组织员后,继续发扬认真细致的好作风,制作了一本厚厚的专用台账,将支部标准化建设工作落实情况、支部每项工作登记在册,清楚地标记分类,将其打造成了总结工作的“档案袋”、汇报工作的“作业本”、上级检查的“考试卷”和评价工作的“成绩单”,在基层党组织标准化验收时得到集团公司考核验收组的肯定和好评。

    谢桥矿通风区测气员李进说:“有了年轻的专职组织员,支部组织生活气象更新了。”该支部党建专职组织员谢玉山向支部建议创新读书学习模式,结合实际制定了读书计划,组织采取集体学习、开展读书会、观看视频学习、交流心得体会、评选读书感言、举办知识竞赛等多种形式,在支部大兴读书之风,增强了向上力量。

    党建专职组织员队伍建立打通了基层党建工作“最后一公里”。“从基层党组织标准化建设验收情况看,企业党建基础工作质量明显提升,党建工作水平向前迈了一步,达到了预期目的。”集团公司党委组织部组织科蔡学明介绍,“下一步,结合企业改革发展,需继续管好用好这支队伍,做好专职组织员队伍职业规划,打通成长通道,建强党务人才队伍,让基层党建工作根基更牢、力量更强。”(徐晖)
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